Uuden stratagiakauden valmistelua on aloiteltu. Tosin vasta lähinnä henkisellä tasolla. Asiasta on siis puhuttu. Osalliset alkavat olla virittäytyneitä siihen ajatukseen, että strategiaa tullaan uudistamaan. Edellinen on kyllä voimassa vielä vuoden 2012. Mielestäni strategian tarkoitus on antaa suunta organisaatiolle. Strategia on tahdonilmaus siitä, että mihin suuntaan ollaan menossa. Hallitusti ja halulla. Ei vahingossa ja pakolla. Jotta organisaatio voi olla menossa johonkin suuntaan hallitusti, on sen osasten toimittava siihen suuntaan. Kun ihmisistä yleensä on kyse, ainakin meidän kaltaisessamme asiantuntijaorganisaatiossa, on juuri ihmisten osattava toimia sillätavoin, että suunta mahdollistuu. Mielestäni siis organisaation henkilöstön tulisi ymmärtää stragia, ainakin sen keskeiset osat. Ei voida vain ajatella, että kun strategia on tekijöidensä mielestä hyvä, se itsessään ohjaa henkilöstöä ja organisaatiota. Jo valmisteluvaiheessa täytyy huomioida ihmisen kokoinen näkökulma; miten yksittäinen työntekijä näkee organisaation suunnan ja tavoitteen ja kuinka hyvin siihen pystyy sitoutumaan.