Henkilöstö vaikuttaa olevan päällikön työssä se haasteellisin osa-alue. Vaikka olisi osannut mitoittaa oikein henkilöstön määrän ja osaamisen suhteessa tehtäviin (mitä siis ei alunperinkään osaa), on se henkilöstö joko sairaana, hoitamassa sairaita lapsiaan, vuosilomalla, kiukkuinen jostakin, haluamassa jatkokoulutukseen, työmatkoille tai jotain. Ehkä tästä voisi päätellä, että ei ole osattu kuitenkaan mitoittaa määrää oikein. Tai sitten juurin sen paikalla olevan henkilöstön osaaminen ei kohtaa tarjolla olevia töitä. 

Nykyisen henkilöstön kanssa ei ole juuri ollut ongelmia ilmapiirin suhteen, mutta nyt jo olen kuullut monesta suusta, että tulevan kanssa tulee olemaan. Ilmapiiriongelmia. Paljon. Että sinänsä pätevällä ja oikein mitoitetulla henkilöstöllä ei tule työnteosta mitään, kun kiusaavat toisiaan, puhuvat toisistaan pahaa pikku ryhmissä, eivät kykene yhteistyöhön, eivät jaa tietoa, eivät tehtäviä. Kuinka siihen nyt tarttuisi uutena? Kun voi lähteä haasteisiin ikäänkuin puhtaalta pöydältä? Tehdä toimia vapaana aiemman painolastista. Uutena. Täytyy varmaan nostaa kissa pöydälle ja isosti. Sanoa, että tämä ei vetele minun väelläni. Tätä ei hyväksytä. Tähän puututaan. Ja sitten täytyy antaa eväitä ja työkaluja ratkaista tilanteita. Ulkopuolista apua tarpeen mukaan. Ja paljon keskustelua.